Prin Programul — Cadru de acțiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2015, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului, motiv pentru care la nivel național precum și în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea și sancționarea muncii nedeclarate în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancționarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecția muncii rezultatele controalelor efectuate.De asemenea, în perioada 06.07—17.07.2015 s-a derulat Campania națională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor art.111—128, art. 133—143 și art. 103-107 din Legea 53/2003, Codul muncii.Rezultatele obținute la nivelul județului Albă în perioada 20.07.2015 — 24.07.2015 în activitatea de control, sunt redate mai jos.În domeniul relațiilor de muncă:Total unități controlate: 20Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 862Din care — femei: 351Tineri sub 18 ani: 0Număr deficiențe constatate: 23Număr de măsuri dispuse: 23Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor: 1 amendă, în valoare de 1 500 lei;Entități sancționate pentru muncă la negru: 0Rezultatele Campaniei naționale privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor art.111—128, art. 133—143 și art. 103-107 din Legea 53/ 2003, Codul muncii, derulată în perioada 06.07—17.07.2015 sunt următoarele:Total unități controlate: 56Total sancțiuni aplicate: 12 din care — 9 amenzi în valoare de 19800 lei3 avertismenteNumăr măsuri dispuse: — 92Principalele deficiențe stabilite în controale:— Nu au fost stabilite pentru toți salariații atribuțiile corespunzătoare postului prin fișa postului;— Neacordarea repausului săptămânal;— Neconducerea corectă a evidenței timpului lucrat;— Contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activității profesionale a salariaților aplicabile la nivelul angajatorului;— Primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absența certificatului medical (fișa de aptitudine);— Regulamentul intern nu conține dispoziții referitoare la criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților;— Registrul general de evidență al salariaților în format electronic nu se păstrează la sediul societății;În domeniul securității și sănătății în muncă:Total unități controlate: 35Număr deficiențe constatate: 34Număr de măsuri dispuse: 34Număr de opriri: 0Nr. sancțiuni aplicate: 27 din care26 avertismente1 amendă în valoare de 4000 leiNr. evenimente comunicate: 0Nr. evenimente cercetate: 0Nr. evenimente în curs de cercetare: 0Principalele deficiențe stabilite în controale:— Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR— Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor— Organizarea necorespunzătoare a activității de securitatea muncii la nivelul unităților, conform noilor reglementări din HG 955/2010— Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate— Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodică a lucrătorilor— Lipsa instrucțiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitățile desfășurate— Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
